面對企業及機構在應用人工智能時的管治需求，香港人工智慧總會（AIHK）提倡建立跨產業管治網絡，並推出自願性質的應用指引，以作為法律規範與企業實際落地之間的橋樑。
繼續閱讀AIHK 倡建管治網絡 推出自願指引助企業
HGC環電委任外藉行政總裁 統籌數碼基礎設施發展
環球全域電訊（HGC）宣布委任 Frédéric Schepens 博士為新任行政總裁，接替尋求事業新階段的郭詠邦。Schepens 擁有三十年國際電訊業經驗，業務足跡遍及歐洲、亞洲、中東及非洲。
繼續閱讀Dell指七成基建未達生產標準 倡用途先導落實AI
Dell Technologies 指出逾六成企業已採用人工智能，惟約七成基礎架構未能支援生產級部署，企業極度著重投資回報與合規問題。管理層倡議採用用途先導策略，從小型驗證逐步擴展至端到端整合，並透過網絡隔離區確保乾淨數據復原能力。
繼續閱讀Plaud港用戶增19倍 AI Agent轉化會議助增長
人工智能平台 Plaud 在港用戶群錄得近 19 倍增長，主要由金融與教育界帶動。為拓展業務，公司推出升級智能代理架構，將語音轉錄轉化為可執行的商業文檔。管理層視香港為推動亞太區 1,000 萬用戶目標的戰略據點，進一步擴大專業服務市場版圖。
繼續閱讀Synology倡打破數據孤島 應對AI海量運算
面對人工智能轉型，Synology 指出 68% 企業受困於數據孤島，亟需集中管理資料以符合合規標準。
繼續閱讀AI成生活助手 逾六成港企員工願減薪換取四天工作週
Deel 與樂天合作發布的調查報告指出，高達 65% 香港受訪員工願意減薪以換取四天工作週，另有 63% 傾向全遙距工作。新世代強烈要求建立工作與生活界線，其中 72% 的 Z 世代抗拒下班後公務聯繫。千禧世代在擇偶時較重視伴侶的空閒時間多於高薪，同時人工智能已進化為協助處理工作與私人生活的副駕駛。
繼續閱讀埃森哲哈億輝：僅一成二企業達AI規模化應用
埃森哲大中華區香港地區總裁哈億輝（Robert Hah）指出，目前僅 12% 港企達到人工智能規模化應用。儘管受訪者預期技術可降低 10% 成本，但僅 3% 處於領先層面。
繼續閱讀Sumsub優化KYA配套 解決AI問責落差
Sumsub 指 94% 香港企業正使用或試行人工智能代理，惟僅 50% 能重塑系統決策路徑。公司提出涵蓋自主權限、責任歸屬及可追溯性的框架，並透過 KYA 協議與實時活體檢測將真人身分與機器綁定。
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