隨著企業加速擁抱人工智能及數碼轉型，香港的招聘市場正經歷深刻的結構性變化。Deel 發佈的《全球招聘趨勢報告》揭示，跨境招聘已從應急措施演變為香港企業解決人才短缺與維持競爭力的核心策略。受惠於遙距工作技術的成熟，打破地域限制的招聘模式已逐漸成為企業營運的主流。
根據 Deel 平台的數據，香港企業主要向外招聘人才的頭 3 大市場分別為印度、美國及英國。在職能分佈方面，本地企業最渴求的跨境人才高度集中在軟件開發、銷售以及業務拓展三大領域。Deel 首席經濟學家 Lauren Thomas（上題圖）分析指出，這反映香港企業正持續加強招聘「以推動收入為本」的人才，藉此在競爭極其激烈的國際市場中確保營收增長動力。同時報告亦顯示，香港本地的專業人才依然廣受全球企業歡迎，高階管理人員的薪酬亦呈現持續攀升的趨勢。
在各類新興職位中，與人工智能相關的崗位正迎來爆發性的增長。其中「AI 模型訓練員」已躍升為全球及香港市場最炙手可熱的新興職種。Lauren Thomas 補充數據指出，目前單在 Deel 平台上，從事 AI 訓練相關職位的人數已高達 7 萬人，年度升幅高達 285%，這充分反映了企業為在行業中脫穎而出，對優化及訓練專屬 AI 模型的迫切需求。
Deel 北亞銷售經理廖紫華（上圖）表示，全球企業對具備 AI 技能的人才需求顯著提升，招聘方甚至開始在徵才廣告中列明特定技術要求。他進一步指出，企業在衡量新聘人員的薪酬時，越來越看重該職位與提升公司收入的直接關聯性。這意味著能夠利用 AI 技術直接創造實質商業價值的崗位，在未來的薪酬談判上將具備絕對的優勢。
面對激烈的全球搶人才大戰，招聘的敏捷度與跨國合規性成為企業制勝的關鍵。廖紫華強調，Deel 平台能協助企業輕鬆克服跨境招聘中繁瑣的法律與行政程序。該平台擁有覆蓋全球 150 個國家的龐大數據庫，能為企業快速且精準地配對當地的支薪水平與法定福利成本。透過高度自動化的流程，系統能協助人力資源團隊從編寫職位空缺資訊，到草擬完全合乎當地法規的招聘合約。以聘請美國籍僱員為例，透過 Deel 平台，企業只需約 5 分鐘便能完成一份高度合規的招聘文件。在分秒必爭的頂尖人才爭奪戰中，這種極致的速度與合規優勢，能幫助香港企業更快速地鎖定目標，以高效的方式吸納全球頂尖人才。
