Deel 於其 Big Deel 年度產品發布會上宣布了迄今為止最大規模的平台更新，旨在徹底解決全球化工作流程中的營運痛點。Deel 推出全新的整合運營模式，將招聘、薪酬管理與人力規劃與其自有的全球薪資基建無縫結合。目前已有超過 40,000 間企業使用 Deel 管理其國際員工團隊，平台已處理高達 220 億美元的薪酬發放及 2.5 億美元的加密貨幣支付，並推出了 1,200 項功能與更新。Deel 聯合創辦人兼行政總裁 Alex Bouaziz 表示，全新策略旨在構建一套讓全球化工作變得透明的基礎建設，將員工生命週期的每個階段整合至單一平台，從根本上消除企業在跨國擴張時因拼湊零散工具而產生的碎片化成本。
在招聘與薪酬規劃方面，Deel 正式推出全面整合式招聘管理系統（ATS）。有別於傳統的獨立招聘工具，Deel ATS 深度整合於其人力資源信息系統（HRIS）之中，透過人工智能技術協助從內外渠道發掘人才、自動生成職位描述並精準篩選匹配履歷。經人力規劃功能核准的職位會直接推送至 ATS，當候選人接受聘用後，資料將自動匯入 HRIS，並觸發訂購 IT 設備及生成合規合約等後續流程。與此同時，平台深化了薪酬管理與支薪系統的連結，人力資源與財務團隊現可執行全球績效考核、即時追蹤預算，並利用全球薪酬級別的精準本地成本數據，模擬出最佳的人手編制方案。
針對跨國調動與遙距工作者的獨特需求，Deel 推出了專為管理全球移民事務而設的集中記錄系統 Deel Mobility。該系統覆蓋全球逾 100 個國家的入境及移民合規要求，讓團隊能輕鬆追蹤簽證狀態並獲取內部人才流動專家的支援。此外，Deel 革新了其手機應用程式，為全球員工提供內建強大財務工具的中央管理平台。員工可直接以穩定幣收款、持有加密貨幣收益並賺取額外獎勵，這為身處高通脹市場的工作者提供了與美元掛鉤的安全收入保障。對僱主而言，企業無需更改現有的法定貨幣支薪系統，所有複雜的合規與加密貨幣轉換均由 Deel 在後台無縫處理。
