香港人才對時間自主權與工作靈活性的需求持續上升，薪酬及人力資源管理平台 Deel 與樂天合作發布的《香港理想職場新指標》調查報告揭示，高達 65% 的受訪香港員工願意犧牲部分薪酬以換取四天工作週安排。
Deel 南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng（下圖中）指出，是次研究訪問了 500 名來自四個不同年齡層的本地員工，其中 75% 為辦公室白領。數據反映員工對彈性工作模式具備極高渴求，除了四天工作週外，亦有 63% 受訪者願意以減薪為代價換取全遙距工作的安排。針對下班後的公務聯繫，高達 72% 的 Z 世代員工表示曾在工作時間以外被聯絡，反映該群體強烈抗拒此做法，並要求建立清晰的工作與私人生活界線。
在價值觀與科技應用的層面上，新世代對生活質素的追求亦延伸至人際關係。Deel 北亞銷售經理廖紫華（上圖右）分析指出，員工在選擇伴侶時更看重對方是否擁有工作以外的空閒時間。調查顯示，54% 的千禧世代受訪者寧願伴侶擁有較多自由時間，而非從事要求極高的高薪職位。此外，人工智能的角色已經從純粹的辦公室軟體發生進化，目前正扮演著副駕駛的角色，不僅協助員工處理日常工作，更全面介入並協助處理私人生活管理，顯示科技在優化工作與生活平衡中發揮日益重要的作用。
