全球電機及驅動解決方案製造商德昌電機（Johnson Electric）正積極擴展其人力資源科技應用。透過引入 Workday 的人工智能（AI）功能與進階模組，德昌電機旨在將其全球逾 30,000 名員工納入更互聯、智能的管理體系，以數據驅動決策並提升整體生產力。
總部位於香港的德昌電機，早於 2018 年便已採用 Workday Human Capital Management（HCM）來統一全球人力資源營運，覆蓋香港、南韓、日本及新加坡等主要亞太市場。面對龐大的跨國架構，建立標準化的流程對於簡化管理及提升人力佈局的可視度至關重要。透過多年的數碼轉型，該公司已建立起以 HCM 為核心，並整合招聘、薪酬管理及人才優化解決方案的營運基礎。
為進一步深化數據應用，德昌電機近期在香港引入了 Workday Peakon Employee Voice，並於其他地區部署了 Payroll Interface。這些新措施反映企業正加大對互聯互通策略的投資，透過即時聆聽與回應員工需求，加強團隊參與度。在規模化營運的挑戰下，這些工具能協助企業保持流程順暢，並將人力資源部門的職能由行政支援轉向策略性分析。
德昌電機首席人力資源總監 Christian Moeller 指出，該公司目前正利用其 AI 功能來處理生成職位描述、識別薪酬計劃異動及自動化工作流程等任務。這不僅釋放了人力資源團隊的時間，使其能專注於更具策略性的增長項目，亦加快了管理層的決策速度，讓人才策略更為精準。
Workday 大中華區總經理湛致遠亦表示，德昌電機的案例展示了前瞻性企業如何運用統一智能平台來推動轉型。透過深化雙方合作，企業不僅能提升營運效率，更能加強與員工之間的連結。隨著製造業面臨瞬息萬變的市場環境，以人為本且數據驅動的人才管理策略，將是德昌電機維持其在驅動系統產業領先地位的關鍵因素。
