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Deel 2026 職場趨勢：九大新常態重塑「成功」定義

Deel 發布 2026 年九大職場趨勢，指出香港在職人士不再單純追求高薪升遷，轉而重視財務安全與情感滿足。Z 世代傾向拒絕管理職位，而「微調模式」與「大扁平化」正重塑工作形態。面對通脹壓力，員工傾向「抱緊工作崗位」，企業需調整策略以應對人才對穩定性的渴求。

較早前推出以限制AI爬蟲的方案的Cloudflare，行政總裁Matthew Prince解釋，對AI設限並回饋創作者，可以鼓勵更多有意義的內容以填補LLM的不足，並有望擺脫流量崇拜。

埃森哲最新研究顯示，中國企業積極加速 AI 投資，但管理層與員工在技能、信任與準備程度上存在落差。面對加劇的市場變化，企業需強化人才策略與內部溝通，才能真正提升韌性。

Workday 調查顯示 81% 香港員工願與 AI 合作，但僅 24% 接受其作為管理者。專家指出，透明度與員工發展是發揮 AI 代理潛力的關鍵。

AI幻覺（hallucinations）的問題持續困擾用家，OpenAI日前發表的論文解釋，大型語言模型的訓練方式鼓勵猜測答案，換言之AI的任何胡說八道，可算是先天設計問題。

Deel 調查顯示，86% 港人認為薪金追不上通脹，76% 員工對薪酬透明度感到不安。專家建議企業考慮週薪與預支方案，並善用 AI 工具提升效率。

IBM 最新報告顯示，13% 企業曾遭遇 AI 安全漏洞，全球數據洩露成本降至 444 萬美元，但美國企業損失攀升至 1,022 萬美元。

IBM 商業價值研究院（IBV）近期一項新研究表明：企業將大規模部署 AI 驅動的工作流程，其中許多由 AI 代理驅動，助推決策優化與自動化進程。