運動品牌PUMA早前成功部署Workday Human Capital Management（HCM），推動人力資源營運轉型，進一步加強員工參與及創新文化。
PUMA總部位於德國黑措根奧拉赫，全球員工總數超過二萬人，近年業務錄得顯著增長。為有效管理迅速的全球擴張，PUMA在全球各個市場使用Workday，確保亞太及日本區在內各個市場的人力資源流程一致，以保持一貫的企業文化和管理標準。
員工及管理層現能更多地進行自主操作，因此PUMA的人力資源及企業團隊能投入更多時間，專注於策略計劃上。目前，95%的業務流程由員工及管理層自主處理，促進標準化及自動化流程，提高業務可擴展性及人力資源團隊的效率。
PUMA藉此得以專注於策略性人才發展。人才是企業取得成功的關鍵，PUMA運用Workday評估員工現有技能，並留住人才，更藉助Workday以內部人才填補八成管理層職缺，展現其對人才發展及員工成長的堅定承諾。Workday為PUMA所有員工建立集中數據庫，支援招聘、反饋、表現評估和內部流動等各項人事流程。
