Deel 與樂天合作發布的調查報告指出，高達 65% 香港受訪員工願意減薪以換取四天工作週，另有 63% 傾向全遙距工作。新世代強烈要求建立工作與生活界線，其中 72% 的 Z 世代抗拒下班後公務聯繫。千禧世代在擇偶時較重視伴侶的空閒時間多於高薪，同時人工智能已進化為協助處理工作與私人生活的副駕駛。
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Deel全球招聘趨勢報告 AI訓練師需求飆升近三倍
Deel 發佈最新報告指出跨境招聘已成港企常態，印度、美國及英國為三大海外人才庫。企業極度渴求推動收入型人才，其中「AI 訓練師」需求按年飆升 285%。
繼續閱讀全球HR系統大洗牌 Deel平台更新整合招聘與Crypto支薪
Deel 推出迄今最大規模平台更新，將 ATS 招聘、薪酬規劃與簽證追蹤深度整合至單一 HRIS 平台。
繼續閱讀Deel 2026 職場趨勢：九大新常態重塑「成功」定義
Deel 發布 2026 年九大職場趨勢，指出香港在職人士不再單純追求高薪升遷，轉而重視財務安全與情感滿足。Z 世代傾向拒絕管理職位，而「微調模式」與「大扁平化」正重塑工作形態。面對通脹壓力，員工傾向「抱緊工作崗位」，企業需調整策略以應對人才對穩定性的渴求。
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Deel 調查顯示，86% 港人認為薪金追不上通脹，76% 員工對薪酬透明度感到不安。專家建議企業考慮週薪與預支方案，並善用 AI 工具提升效率。
繼續閱讀突破資源規限 Deel AI革新HR文化
目前大熱的生成式人工智能（GenAI）應用框架，同樣可以有效地處理跨地域人力資源（HR）管理問題。Deel 產品總監及人工智能專家 Aaron Goldsmid 指出，目前其中一個行業困局，就是一般企業難以為自身建立專用 LLM。
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