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Deel 2026 職場趨勢：九大新常態重塑「成功」定義

Deel 發布 2026 年九大職場趨勢，指出香港在職人士不再單純追求高薪升遷，轉而重視財務安全與情感滿足。Z 世代傾向拒絕管理職位，而「微調模式」與「大扁平化」正重塑工作形態。面對通脹壓力，員工傾向「抱緊工作崗位」，企業需調整策略以應對人才對穩定性的渴求。

Deel 調查顯示，86% 港人認為薪金追不上通脹，76% 員工對薪酬透明度感到不安。專家建議企業考慮週薪與預支方案，並善用 AI 工具提升效率。

目前大熱的生成式人工智能（GenAI）應用框架，同樣可以有效地處理跨地域人力資源（HR）管理問題。Deel 產品總監及人工智能專家 Aaron Goldsmid 指出，目前其中一個行業困局，就是一般企業難以為自身建立專用 LLM。